ZwinnePodlasie.pl to inicjatywa promująca podejście zwinne i kulturę ciągłego uczenia sią. Skupiamy się na budowaniu organizacji uczących się, demokratyzacji wykorzystania narzędzi opartych o algorytmy sztucznej inteligencji i podnoszeniu świadomości zagrożeń świata cyfrowego, obszaru cyberbezpieczeństwa i pracy z danymi.
Naszym celem jest rozwiązanie problemu wykluczenia kompetencyjnego wśród różnych grup wiekowych poprzez adaptacyjne i iteracyjne podejście do nauki z wykorzystaniem mentoringu, coaching i microlearningu.
TG
by Tomasz Grygoruk
Problem wykluczenia kompetencyjnego Problem przygotowania organizacji
Grupa 40+
Osoby po 40. roku życia często napotykają na bariery techniczne. Potrzebują wsparcia w adaptacji do nowych technologii i świadomości zagrożeń z niewłaściwego korzystania z niej.
Grupa 25-35
Młodsze osoby (25-35 lat) mogą mieć trudności z umiejętnościami miękkimi, krytycznym myśleniem i efektywną komunikacją. Rozwój tych kompetencji jest kluczowy dla sukcesu w dobie nadchodzących zmian technologicznych.
Nadchodzące zmiany w środowisku pracy
1
Sztuczna inteligencja
Rozwój AI wymaga adaptacji i zrozumienia nowych możliwości.
2
Cyfryzacja
Cyfryzacja dotyka wszystkich aspektów życia zawodowego.
3
Elastyczna praca
Elastyczne formy pracy stają się standardem.
4
Microlearning
Potrzeba szybkiej nauki w czasie rzeczywistym rośnie.
Czynniki kształtujące pracę w przyszłości
Rozwój AI
Krytyczne myślenie
Cyfryzacja
Kryzys demograficzny
Hiper-personalizacja
Connectivity culture
Cyfryzacja w edukacji
Micro-learning
Rzeczywistość wirtualna
Kluczowe umiejętności jutra
1
Adaptacja i uczenie się
Nauka w czasie rzeczywistym
2
Kreatywność i rozwiązywanie złożonych problemów
Proste problemy będą rozwiązywane przez algorytmy Sztucznej Inteligencji
3
Krytyczne myślenie
Krytyczna ocena i weryfikacja informacji generowanych przez algorytmy